企业文化：打Pgu板子(2/5)

顾静静是个波涛汹涌材丰腴但文文静静的女人，年纪看起来不大，有些向腼腆，此刻她面哀求之，低声：“衿薇，不要这样，求您了。”

可以给你杨诗允升职，但是翻了倍的指标要是不想办法解决了，那就该打板了。

你杨诗允大家闺秀，若不想被扒了打当众受辱，那只能让你后的人乖乖力。

闻言林芝妩媚的俏脸上霞红氤氲，低着甚是诱人。

没找到接盘的，所以今天就得站这里了。

徐可欣不明白，顾静静不明白，林芝也不明白。

“不愿意就，不适合这份工作真别勉自己。”陈衿薇语气，一给徐可欣说噎住了。

徐可欣虽然很不适应这些潜规则，但是她的家境是真不好，也因此，她格外珍惜这份工作。

这无论是地位还是气质，都已经天差地别了。

也太他妈了。

女人何必为难女人呢？到底是什么把她变成现在这样的？

不过她这手腕是不是也太了，她在说什么？业绩指标不行的女人，打光？动辄就要打成百上千？？接客人投诉还要用鞭？还要当众？这样好吗？那可是女最私密的地方！

徐可欣想，如果是一年前的陈衿薇，她是绝对不会这“超级加倍惩罚”的决策的，那时的她应该会理解她的困扰，都是漂亮的女人，被男人扰这境，她不相信陈衿薇没有遇到过。

陈衿薇最讨厌的就是这没摆脱学生气就上职场的二愣。

nbsp; 陈衿薇对此早有预料，林芝这狐媚勾男人有一手，但她不给睡。

徐可欣是去年毕业来的，材很匀称，相也很清纯，不过格有些泼辣，此刻ta心里也似有怨气，着一川渝腔调不卑不亢的回答：“他扰我，我还不能骂他哈？”

陈衿薇没有理会。

“是我错了嘛，你打就打，让我光不溜秋去接待啥。”

这怕是已经超过了惩罚的定义，上升到酷刑的程度了。

“顾静静，客经理，绩效考倒数第二，戒尺、藤条各打100，受罚时；存款指标完成率42％，藤条60。照今天说的，加倍惩罚，戒尺藤条打共400，藤条打120，结束以后去厕所洗手台边罚跪到班。”

“我实话实讲的嘛！”

见徐可欣不声，陈衿薇冷笑：“呵，看来是还想，那就先从我们的吊车尾女柜员开始，徐可欣，衣服脱了，一丝不挂，正好今天有两位员工新职，让他们看看你傲人的胴！”

看着陈衿薇面前三个羞耻难堪的大女，张卫东鼻血都要冒来了。

“徐可欣，柜员，绩效考分倒数第一，依照支行规定，板、戒尺、藤条各打100，受罚时衣全脱掉；存款指标完成率5％，藤条100；上个月接客投诉三次，鞭30。鉴于徐可欣节特别严重，甚至辱骂客，在加倍的基础上再加倍，板、戒尺、藤条各打400，合计打1200，藤条400，鞭120，结束以后在大厅大门全接待到今天班。”

而杨诗允能力虽然欠缺，但是家境殷实父辈丈夫都是官，人脉广，三季度指标压力大，正所谓羊在羊上，对于支行而言，杨诗允和她的背后就是羊。

当然，才刚职的张卫东是看不到这一层的。

张卫东终于认了来，陈衿薇不就是大一的时候去学校给他办卡的那个气质文雅声音糯糯的女人吗？没想到四年后都当上支行了？

陈衿薇面向三人，脸上看不喜怒，随后宣布：

这会议室里虽然女员工虽然占大，但是这支行可还有几位男员工呢，当着面脱打光？

徐可欣犹记去年刚来的时候对陈衿薇的印象，她是那外冷的女人，表面上虽然严厉，但赏罚是有度的，而且很关注属的想法和受。

“客想摸你，你可以不动声的避开，现在是法制社会，你不愿意他还敢迫你是吗？你怎么的？张就问侯别人父母，你以为你是什么东西，既然是给别人服务，天然的就得低一个姿态，跟你讲过多少遍了？每次业绩垫底都有你，为什么拉不到存款业务？你会不会反思？”

“你是在和我嘴还是不想受罚？”

这是恒心银行的规矩还是陈衿薇大行的个人喜好啊？也没有个人给他解释一。

更让她生畏的是，今天也要打太多了！以前业绩最后一名只要打300就可以了，今天光后就要被藤条400，更是要承受1200次打！

这是人能受得了嘛？陈衿薇什么时候变的这么恶毒了？

“林芝，网负责人，绩效考分倒数第三，依照支行的规定用戒尺打100，受罚时；存款指标完成率50％，规定藤条50。因为林芝要降职，惩罚就不加倍了，今天挨过打后在会议室门罚站到班。”陈衿薇语气不急不缓。

徐可欣职虽然才一年，但对这场面已经不陌生了，饶是如此她还是羞的面红耳赤。

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狗终有顿悟时，那也是没办法的事，常在河边走，哪有不鞋的。